Будет интересно

Жалоба на начальника охранного предприятия

жалоба на начальника охранного предприятия

Если трудовые права человека нарушаются, это означает, что работодатель нарушает обязанности перед ним.

Права работника отражены в трудовом договоре, они также зафиксированы в Трудовом кодексе Российской Федерации. Нарушение этого закона или условий трудового договора – это повод пожаловаться, который не вызовет сомнений ни у кого.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Чаще всего сотрудники высказывают претензии к следующим видам нарушений трудовых прав:

  • отмена выплаты заслуженных премий;
  • отказ от проведения официального оформления сотрудника;
  • непредоставление отпуска;
  • требование сверхурочной работы, которая не оплачивается.

Проверкой выявлены многочисленные случаи нарушения порядка оформления трудовых отношений с работниками частных охранных предприятий.

Так, ООО «Охрана.Крепость» к охранной деятельности привлечено 60 граждан без оформления с ними трудовых отношений, что, как показывает практика, нередко ущемляет права работников, в случае наступления периода временной нетрудоспособности, возникновения спорных ситуаций с работодателем, а также отрицательно влияет на «наполняемость» бюджета за счет неуплаты налога на доходы физических лиц, обязательных взносов на обязательное социальное страхование.

Работодателем не соблюдаются права граждан на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд, в двух охранных организациях обнаружена задолженность по заработной плате на сумму более 2 млн. рублей.

Жалоба на начальника охранного предприятия

Инфоinfo
С чего взяли, что там указано простое лекарство от всех болезней. Делай так, как там указано и будет тебе счастье… Более того, про анонимные звонки, жалобы и т.д.

в тексте не указано вообще. Хотя согласно трудового кодекса трудовая инспекция обязана на них реагировать. Этот порядок прямо прописан в конце трудового кодекса.


Естественно после обращения в трудовую инспекцию, или в суд и т.д. это вызовет негативную реакцию со стороны работодателя, это ясно как белый день. Святых нет. Кому понравиться, когда тебя пытаются засудить, это обыкновенная человеческая реакция))) И это одинаково во всем мире.
Исходя из моей юридической практики, исход дела всегда зависит от конкретных обстоятельств. В идеале если у тебя есть доказательства твоей правоты, и ты не пропустил процессуальные сроки все в твоих руках, можешь смело открывать двери ногами.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

И она помешает дальнейшему продвижению по службе, ухудшит отношения в коллективе.

Нарушения прав человека – еще одна группа проблем, которая может стать поводом писать претензии на действия руководства. Обычно к этому классу относят неподобающее отношение работодателя к сотрудникам.

Это:

  • проявление неуважения;
  • грубое и хамское обращение;
  • использование нецензурных высказываний в адрес сотрудника;
  • угрозы и оскорбления работника, его друзей или родственников;
  • физическая агрессия и рукоприкладство;
  • сексуальные преследования.

Такого рода жалобы значительно отличаются от претензий по поводу нарушения трудовых прав.

Есть два главных аргумента, которые влияют на принятие решений руководством:

  • ухудшение микроклимата на предприятии.

Если не забыть написать об этом, шансов на то, что руководство встанет на сторону обиженного работника, будет больше.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Должен ли работодатель оплачивать медосмотр?

Законодательная база

В процессе написания претензии надо учесть ряд документов:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
  • Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26 декабря 2008 № 294-ФЗ;
  • ПП РФ «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» от 30 июля 2004 № 401;
  • Распоряжение Правительства «Об утверждении перечня организаций и перечня территорий, подлежащих обслуживанию ФМБА России» от 21 августа 2006 г.
  • мне была оказана некачественная услуга;
  • помощь была оказана несвоевременно;
  • мне предоставили недостоверную информацию;
  • охранник не стал рассматривать мой вопрос;
  • пришлось понести чрезмерные финансовые затраты;
  • охранник грубо относился ко мне.

На основании вышеизложенного прошу (выберете нужное):

  • принять меры в отношении охранникa (укажите фамилию, имя и отчество охранникa),
  • возместить мне понесенные расходы,
  • привлечь к дисциплинарной ответственности;
  • исправить возникшую ситуацию.

Дата, личная подпись лица, подающего жалобу на охранникa

Общая информация по жалобе на охранникa

Жалоба признается официальным документом, который влечет за собой возникновение определенных прав и обязанностей.

Московская, д. 134, кв.

Обыск, хамство, электрошок. какие права имеют охранники в магазине?

Так же предложил куда-то пройти, в комнату охраны и там провести досмотр моего рюкзака, я его попросил вызвать сотрудников полиции, что только им буду показывать свои личные вещи, после составление ими протокола. Его ответ просто убил — «Все вы, бл*ть такие умные, придешь ты у меня еще сюда».
Как ни странно, еще приду, вариантов не особо нет, но такое поведение считаю недопустимым.

Хотя бы оденьте их в форму… Отмечено как решение Игорь Светлый более 5 лет назад Пользователь ​Здравствуйте, Даниил! Просим принять наши извинения за некорректное поведение сотрудника ЧОП.

После получения жалобы проводится соответствующая проверка, выявленные нарушения подлежат исправлению, а виновные должностные лица привлекаются к ответственности.

Обращение в суд

Подача искового заявления в суд, являющийся высшей инстанцией, обычно требуется в ситуации, если гражданин желает взыскать с начальника или компании компенсацию за причинённый ему вред (моральный, имущественный или нанесённый здоровью).

Вы подверглись незаконному сокращению? Руководство задерживает выплату заработной платы и вознаграждений? Подайте соответствующий иск в суд и дождитесь принятия решения в свою пользу.

Для этого необходимо дополнить исковое заявление документами, подтверждающими обоснованность указанных требований.

Защитить интересы сотрудника в большинстве трудовых споров можно в течение трёх месяцев с момента нарушения.

Важноimportant
Причины просты: в каждом коллективе есть люди, которые опасаются санкций или увольнения после подписания обращения. Тут важно правильно настроить сотрудников.

Чем больше людей подпишется под жалобой, тем больше шансов на то, что их интересы и права будут соблюдены.

Существуют четкие требования к оформлению жалоб коллективного типа.

Структура документа должна быть следующей:

  • реквизиты регулирующего органа (например, Трудовой инспекции) — полное наименование организации, точный адрес;
  • данные группы заявителей.

Нужно перечислить ФИО всех сотрудников, указать занимаемые должности;
  • заголовок документа: «Коллективная жалоба на менеджера/начальника»;
  • основной текст.
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *