Будет интересно

Постановление 922 средний заработок

  • надбавки и различные доплаты, предусмотренные за классность, профессионализм, выслугу лет;
  • надбавки за работу с особой категорией сведений, представляющих собой государственную тайну;
  • прибавление суммы за осуществление руководства бригадой;
  • сумму за совмещение должностей (либо профессий), а также расширенную зону обслуживания, вынужденное увеличение предусмотренного должностной инструкцией объема работ;
  • надбавка за знание и использование в работе иностранных языков.

В 2017 году

Так же, как и до этого, в Положении №922 от 24.12.2007 в редакции от 10.12.2016 отдельно выделяется порядок расчета среднего заработка при проведении учета рабочего времени.

Постановление 922 средний заработок

Что нового привнесло Положение N 922 по сравнению с ранее действовавшим Положением о среднем заработке

Прежде всего заметим, что новое Положение о среднем заработке должно применяться всеми работодателями , а не только организациями, как это было установлено раньше (п. 2 Положения N 922). Это означает, что требования Положения N 922 распространены и на индивидуальных предпринимателей, производящих расчеты со своими работниками. Это уточнение сделано в соответствии с изменением, внесенным в ТК РФФедеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

Данная поправка корреспондирует с подпунктом «о» п.

Федеральный закон 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет Федеральный закон от 19.05.95 № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию» Назначение пенсий Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Пособие по безработице Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Таблица 3.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым — третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Средний заработок 922 постановление

Инфоinfo
Рассчитаем количество календарных дней, которое учитывается при расчете среднего заработка, за август: 29,4: 31 календ. день x 30 календ. дней = 28,45 календ. дня. Если месяц расчетного периода был отработан не полностью, то при расчете отпускных в отношении отпусков, установленных в рабочих днях, использовался коэффициент 1,2. Его следовало использовать для перевода рабочих дней, отработанных по графику 5-дневной рабочей недели, в количество рабочих дней по графику 6-дневной рабочей недели в не полностью отработанных месяцах (п.

10 Положения N 213). Положение N 922 не предусматривает проведения подобного пересчета. Более того, новое Положение не дает никаких рекомендаций в отношении расчета среднего заработка при наличии не полностью отработанных месяцев.

Средний заработок постановление 922

При расчете среднего заработка эта выплата учитывается полностью.

Довольно часто возникает ситуация, когда необходимо рассчитать средний заработок, а вознаграждение по итогам предыдущего года еще не начислено. В этом случае расчет отпускных осуществляется без учета годовой премии. Но после того, как премия будет начислена, бухгалтер должен пересчитать средний заработок.

Следует иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются полностью только в том случае, если они были начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Если же сотрудник отработал расчетный период не полностью, а получил премию в полном размере, то при расчете среднего заработка она учитывается пропорционально отработанному времени.

До 2008 г.

Постановление правительства 922 средний заработок

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Не действует Редакция от 24.12.2007

Наименование документ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» Вид документа постановление, положение Принявший орган правительство рф Номер документа 922 Дата принятия 01.01.1970 Дата редакции 24.12.2007 Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970 Статус не действует Публикация

  • Документ в электронном виде ФАПСИ, НТЦ «Система»
  • «Финансовая газета», N 03, 2008
  • «Российская газета», N 294, 29.12.2007
  • «Собрание законодательства РФ», N 53, 31.12.2007, ст. 6618
  • «Заработная плата: расчеты, учет, налоги», N 2, 2008, стр.

Постановление 922 средняя зарплата

Если, допустим, один выходной день предоставляется за каждые 8 ч переработки, то и размер оплаты за данный выходной день определяется исходя из 8 ч. Такой вывод следует из Решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398 и Определения Верховного Суда РФ от 19.09.2002 N КАС02-498. В Положении N 922 подобная норма отсутствует. Следовательно, после 6 января 2008 г.
при расчете среднего заработка дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе исключать не следует. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ были внесены изменения в ст. 139 ТК РФ. Согласно указанным изменениям при исчислении среднего дневного заработка для оплаты от пусков сумма заработной платы используется за расчетный период продолжительностью не 3, а 12 месяцев.

Средний заработок для расчета отпускных в 2018 году 922 постановление

Важноimportant
Выплаты, связанные с условиями труда:

коэффициенты и надбавки к заработной плате, обусловленные районным регулированием оплаты труда;повышенный размер оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;оплата сверхурочной работы.

7. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

8. Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Следует обратить внимание, что после 06.01.2008 при расчете средней заработной платы не нужно учитывать выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (п.


3 Положения)
:

материальную помощь;оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует применять при расчете среднего заработка, который сохраняется за работниками, состоящими в трудовых отношениях с организациями в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ (Таблица 1).

Установленный порядок не распространяется на случаи, когда на законодательном уровне установлены иные правила подсчета среднего заработка (Таблица 2).

Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка?

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в организации, независимо от их источников.

При расчете среднего заработка учитываются:

1.

Соответственно средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, не на 3, как это было раньше, а на 12 и на среднемесячное число календарных дней, которое теперь составляет 29,4 (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения N 922), а не 29,6 (п. 9 Положения N 213).

7. Что делать с праздничными и нерабочими днями?

В новом Положении о среднем заработке отсутствует требование, которое содержалось в п. 12 Положения N 213, о том, что при определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом. Значит ли это, что теперь их следует учитывать? По нашему мнению, нет.
Ведь согласно формулировке п.

ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число предоставляемых работнику календарных дней отпуска не включаются; иными словами, они увеличивают продолжительность таких отпусков, но не оплачиваются. Это и логично, ведь согласно ст. 106 и 107 ТК РФ выходные и праздничные нерабочие дни отнесены к времени отдыха, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и вправе воспользоваться этим временем по своему усмотрению.

Наличие двух вариантов при решении этого вопроса также следует из абзаца четвертого п.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *