Будет интересно

Образец допсоглашения при переходе на дистанционную работу

Данная процедура происходит через суд, и сроки могут затянуться надолго.

О продлении срока

Сроки выполнения задач должны быть прописаны в основном договоре, и этот момент является одним из основных пунктов между сторонами.

Очень часто происходят непредвиденные ситуации, когда выполнить работы в описанные сроки не получается.

При таких форс-мажорных обстоятельствах, исполнитель имеет все основания просить от заказчика составить дополнительное соглашение, в котором будет прописываться факт продления срока.

При составлении такого доп. соглашения нужно знать о некоторых особенностях:

  1. Нужно придерживаться правил составления такого договора.
  2. Сроки, которые заново указываются, должны быть вполне реальными и выполненными в сроки.


Трудовой договор о дистанционной работе (а впоследствии и дополнительные соглашения к нему) можно заключить путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и сотрудником.

Переводим работников на дистанционный труд (жижерина ю.)

Штатное расписание отражает структуру, штатный состав и штатную численность сотрудников организации (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Каких-либо исключений по включению должностей (профессий) дистанционных сотрудников в штатное расписание трудовое законодательство не устанавливает.
Таким образом, дистанционных сотрудников необходимо включать в штат организации.

Образец допсоглашения при переходе на дистанционную работу

  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
  • обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.6.

Переводим офисных сотрудников на дистанционную работу

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.6.

На самом деле достаточно заключить дополнительное соглашение и издать приказ.

Приказ о переводе на дистанционную работу

Совет

Регистрируйте приказы о переводе в Журнале регистрации приказов по личному составу. В случае необходимости их легче будет найти

Для чего нужен документ

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель должен издать приказ (распоряжение) о переводе на дистанционную работу.

В каком виде составляется

В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Наименование работодателя, номер и дата составления, Ф.
И.О.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4.

В дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу могут прописываться следующие изменения условий труда:

  • характер работы;
  • выполнение трудовых обязанностей по месту нахождения работника;
  • порядок оплаты труда;
  • порядок возмещения расходов;
  • установление режима рабочего времени по усмотрению работника;
  • обмен электронными документами;
  • получение электронной подписи;
  • способ отправки результатов работы;
  • порядок получения оборудования, необходимого для исполнения трудовых обязанностей;
  • и иные данные.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности: – разработку дизайна сайта и программного обеспечения; – тестирование и отладку разработанного программного обеспечения; – разработку инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации; – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 10 от 23.08.2011.

5.


РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению, при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 (сорок) часов в неделю. 5.2.

Вниманиеattention
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности веб-программиста в отделе разработки программного обеспечения. 1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.3.
Важноimportant
Работа, выполняемая Работником по настоящему Договору, является дистанционной работой. 1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является ООО «Бета». 1.6. Для выполнения трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором, и для взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, Сторонами используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет. 1.7.
Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на дистанционного Работника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним Договора. 6.2.3. Соблюдать установленные технические требования к качеству выполняемой работы (техническое задание). 6.2.4.
Инфоinfo
Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления для использования в работе, обеспечивать сохранность переданных ему материальных ценностей. 6.2.5. Использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные Работодателем.

6.2.6. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, документы, материалы. 6.2.7.

Заявления пишутся в произвольной форме (образец на стр. 65).

Шаг 3. Решаем вопрос с выплатами

Условия и порядок оплаты работы на дому определяется работодателем и работницей по их соглашению в тексте трудового договора или дополнительного соглашения к нему (ст.

57, 310 ТК РФ).

В случае использования надомником в работе своих инструментов и механизмов (например компьютера, швейной машины) ему выплачивается компенсация за их износ (ст. 310 ТК РФ).

При установлении работнице сдельной оплаты труда, заработная плата будет рассчитываться исходя из сдельной расценки и количества произведенной продукции (выполненной работы, оказанных услуг) за месяц (ст.

Москва 22.03.2013

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и кассир Дежнева Анна Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 января 2010 г.7 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.4 трудового договора от 18 января 2010 г.7 в следующей редакции: «Работник исполняет свою трудовую функцию дистанционно».

2.


Все другие условия трудового договора от 18 января 2010 г.7 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3.

Заключаем трудовой договор либо дополнительное соглашение

Существует два варианта оформления трудовых отношений с надомницей. Первый – заключение с уже работающей сотрудницей дополнительного соглашения к трудовому договору (образец на стр.

66), второй – заключение трудового договора впервые с новой работницей (образец на стр. 66).

Общие требования трудового договора подробно излагаются в статье 57 Трудового кодекса.

Основываясь на практическом опыте, при приеме надомников в трудовом договоре необходимо указать условия, относящиеся к специфике их работы.

Например, продолжительность рабочей недели работника устанавливается равной 40 часам, ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса и др.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *