Будет интересно

Какие праздничные дни в январе оплачивают в газпроме

какие праздничные дни в январе оплачивают в газпроме

Например, заработок за декабрь 2018 года нужно было перечислить 29.12.2018 года, так как 31 декабря был нерабочий день.

Особенности оплаты работы в праздничные дни при разных системах оплаты труда

А как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году в зависимости о системы оплаты?

Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение.


Важноimportant
К таким категориям относятся:

  • инвалиды;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги), а также опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • родители и опекуны детей-инвалидов;
  • работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен, в медицинском заключении по состоянию здоровья.

Как оплачиваются новогодние праздники 2019 году при сменном графике

На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. Как правило, в таких компаниях установлен сменный график.


Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости.

Какие праздничные дни в январе оплачивают в газпроме

Инфоinfo
Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации. Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники:

  • сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст.

Потом россиян ожидают десятидневные новогодние каникулы — с 30 декабря по 8 января», — рассказали в ведомстве.

Кроме того, в 2019 году в соответствии с постановлением правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая, и с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая.

Собственно, ждать остается совсем немного. Нам бы только октябрь простоять да ноябрь продержаться.


А в декабре уже начинаются предпраздничная суматоха, елочные игрушки и закупка подарков. Не успеешь оглянуться — а уже наступает Новый год. Со всеми прилагающимися к нему выходными.

Вниманиеattention
Оплата новогодних праздников по закону РФ 2019 не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Чтобы правильно была произведена оплата праздничных дней в январе 2019, необходимо корректно оформить привлечение сотрудника к труду. Для этого необходимо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, с которым должны быть ознакомлены под подпись все привлекаемые к работе подчиненные.


В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники, а также список лиц, которые будут работать в праздничный день.

Точнее берется общая ставка, делится на количество дней месяца и выводится общая сумма за один день. Премия и прочие надбавки в данном случае не учитываются.

  • Существует общее количество отработанных часов, поэтому если работодатель увеличивает время отработки – он должен оплатить сверхурочные часы или предоставить дополнительный выходной.
    В 2019 году будет следующая норма: для 40 часовой недели (пятидневка) – 136 рабочих часов, для сокращенного графика (36 часов) – 122, для графика в (24 часа) – 81 час за месяц.

Так же в Трудовом Кодексе была сделана отметка, которая коснулась «перевода» рабочих дней 5 и 6 января. Отработать новогодние выходные, соотечественникам их придется в мае – поэтому весенние праздники лишаться сразу 2-х выходных 2 и 3 мая.

В правительстве уже на протяжении нескольких лет обсуждают ликвидацию праздничных каникул в январе. Однако на такую жертву далеко не все предприятия готовы пойти.
Вопрос больше заключается в эффективности труда в это время, а так же от мнения психологов на этот счет.

Оплачиваемые праздники дают положительный результат, так как компания создает благоприятные условия для качественных специалистов. Более того, все нормативы и регламент указаны в Трудовом кодексе.

О том, какие будут оплачиваемые праздничные дни в январе 2019 года, и как происходит расчет можно узнать прямо сейчас.
Ведь до Нового года осталось всего несколько дней.

Новый регламент производственного календаря

Регулирует отношения между работодателем и сотрудником в праздничный период производственный календарь.

Однако в новогодний период отдыхать Россия будет одинаково. Регламент в 2019 году меняется, и вместо полной отмены новогодних праздников будет их продление.

К такому выводу пришло правительство неспроста, за счет исследований, а так же опроса больших предприятий была выявлена следующая тенденция:

  • Сотрудники в новогодний период работают неэффективно. Прерванный период выходных несколькими рабочими днями среди недели вообще не несут в себе полезного действия.
  • Оплата за полный выход начисляется больше, чем сотрудник по факту заработал в этот день.
  • Работники не успевают, как следует отправиться после праздников, по статистике более 60% жалуются на плохое самочувствие или вовсе отпрашиваются у начальства.
  • Поэтому официально трудящиеся будут отдыхать в новогодние праздники больше чем когда – либо.

Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2019 зависит от двух условий:

  • специалист трудился в пределах месячной нормы или сверх нее;
  • взял ли работник отгул или отказался от него.

Итак, если труд в выходные был в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:

Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работник должен определиться, брать ему отгул или нет.

Если специалист решил взять отгул, как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году? В таком случае расчет проводится по аналогии:

Если решено отгул не брать, то сумма доплаты увеличивается минимум вдвое:

Еще раз напомним, что работодатель вправе утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше. Однако оплата менее чем в двойном размере недопустима (ст.

Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью. Если сотрудник на окладе и отработал все рабочие дни, то оплата должна быть произведена в полном размере.

Это следует из той же статьи 112 ТК РФ. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Для всех остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т.

д.), которые в эти новогодние дни не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники

Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

Иными словами, законодатели перенесли рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018. Читайте подробнее про то, как мы работаем в январе 2019.

  • Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше.
    Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным.
    Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.
  • Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *