Будет интересно

Как вноситься запись при увольнении как работающий пенсионер

Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.

Увольнение работающего пенсионера

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам. Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит. Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки.


ФИО и должность руководителя, а также полное юридическое наименование организации);

  • чуть ниже указывается, от кого поступает данный документ (здесь прописывается должность и ФИО сотрудника, желающего уволиться);
  • в центре документа пишется его название («заявление», важно помнить, что точка на конце не ставится);
  • далее идет сам текст, в котором прописывается само требование о том, что сотрудник просит уволить его определенного числа по конкретным основаниям;
  • ниже ставится дата и подпись заявителя.

Среди оснований сотрудник пенсионного возраста может указать одно из 2 возможных:

  • собственное желание;
  • выход на пенсию.

При этом сотрудник должен понимать, что если он претендует на предоставление ему льготного увольнения без положенных дней отработки, он должен указывать в основании обязательно выход на пенсию.

Как вноситься запись при увольнении как работающий пенсионер

Инфоinfo
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели. Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками.


Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.

Как вноситься запись при увольнении как работающий пенсионер уволился

Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности.

Как вноситься запись при увольнении как работающий пенсионер уволиться

Если же пенсионер планирует продолжить свою трудовую деятельность в другом месте, то основанием будет его личное желание.

Выплаты

Важно знать, что организация обязана рассчитаться с сотрудником в последний его рабочий день. В выплату должно входить:

  • оклад за отработанные дни;
  • премия, если она полагалась сотруднику за определенные заслуги;
  • компенсация за отпускные дни, которые пенсионер не успел отгулять;
  • компенсация личных затрат, если они были произведены при исполнении служебных обязательств;
  • компенсация командировочных расходов;
  • прочие выплаты, положенные сотруднику по трудовому соглашению.

Важно знать также определенный нюанс. Последний рабочий день является всегда оплачиваемым днем.

Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно. Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни.
В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы.
Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ.

Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;

  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте.

    Но это право работодателя, а не его обязанность.

В том случае, когда такой сотрудник увольняется по причине сокращения штата, то ему положены компенсационные выплаты на общих основаниях, которые он сможет получать в течение нескольких месяцев после завершения трудовых отношений с работодателем.

Заполнение трудовой книжки

Процесс заполнения трудовой книжки должен соответствовать регламенту Федерального законодательства. Ответственный сотрудник организации, кадровик или бухгалтер должен указать в трудовой книжке следующую информацию:

  • дату увольнения;
  • номер и дату приказа;
  • причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.

Перевод на срочный договор для последующего увольнения

Многие работодатели выискивают в законодательстве лазейки для того, чтобы прекращать трудовые отношения с людьми преклонного возраста.

Отстранения от должности четко установлены на основании Трудового кодекса РФ

  • Возможность работать по совместительству
  • Запрет отказа в трудоустройстве
  • Оплата больничного листа на общих условиях
  • Установка неполного рабочего дня или недели
  • Сохранение преимущества остаться в штате в связи сокращением. Накопленные знания и большой стаж должны учитываться при выборе сотрудника, который продолжит работать
  • Получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного — за свой счет на 14 дней
  • Отсутствие обязанности отработки в связи с увольнением пенсионера с работы по своей инициативе. Предварительно уведомлять дирекцию не обязательно.

Однако, это должно быть проделано только при наличии письменного согласия работника пенсионного возраста. Порядок увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию практически ничем не отличается от общей процедуры, за исключением того, что такие люди могут не отрабатывать положенные по закону две недели, то есть имеют полнейшее право уйти сразу, того же числа, которое указали в заявлении.

По собственному желанию

Собираясь уходить на заслуженный отдых, любой человек пенсионного возраста имеет право обойтись без отработки, о чем и должен написать заявление. Работодатель препятствовать уходу такого сотрудника никак не может.

Обязательство об уведомлении за две недели не действует.

  • Выходное пособие при расчете пенсионера по причине выхода на пенсию работодателем не выплачивается.
  • При расторжении трудового договора с пенсионером должны выдать такой же пакет документов, что и обычному работнику.
  • При внесении записи в трудовую книжку ставится ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Она гласит об увольнении по собственному желанию. Специальной статьи по выходу на пенсию закон не предусматривает.
  • Увольнение работника по причине выхода на пенсию по инициативе работодателя законом не предусмотрено.
  • Уволиться в связи с выходом на пенсию допускается только единожды.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *