Будет интересно

Как ответить на отклик работодателя отказом

как ответить на отклик работодателя отказом

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся.


Оба взяты из книги Виктории Чердаковой и Михаила Литвака «Как найти хорошего работника и хорошую работу?».

Пример 1:

Уважаемый… После нашей встречи у меня сложилось впечатление, что я могу быть полезен Вашей компании. А именно, я умею ___________ (требуемые обязанности). У меня есть опыт __________ (пример выполнения подобных задач на одном из предыдущих мест работу или в жизни, пример можно приводить на организации переезда, праздников для своих детей, продажи собственной недвижимости… или других проектов из жизни, не только из резюме).

Мне хочется работать именно в Вашей компании еще и потому, что мне нравятся (я легко справлюсь) сложные (интересные) задачи, которые Вы описали.

Но если у меня впечатление сложилось неверное, и я Вам не подхожу – буду признателен за откровенный ответ.

Важноimportant
На сегодняшний день мы можем предложить не более 15 000 руб/в месяц»

«Уважаемая …! Во время нашей встречи я обещал связаться с Вами, как только будет принято окончательное решение относительно вакантной должности «…». Как Вы понимаете, данная должность требует высокого уровня квалификациии наличия вполне определенных личностных качеств. По этой причине мы и рассмотрели большое количество претендентов на данную вакансию.


Хочу, чтобы Вызнали то, что Вы вошли в число трех лучших кандидатов. Однако, после детального обсуждения с руководством результатов конкурса, было принято решение предложить эту работу другому кандидату. Тем не менее, Вы показали себя с самой лучшей стороны, и я получил большое удовольствие от знакомства с Вами.
Если Вы не возражаете, мы сохраним Ваши данные, и будем сообщать Вам о возникновении вакансий, которые смогут Вас заинтересовать.

Как ответить на отклик работодателя отказом

Что же делать в этой ситуации и как отказаться от вакансии деликатно и в тоже время правильно, чтобы произвести приятное впечатление на работодателя? Начнем с того, что отвечать на предложение о рассмотрении вакансий всегда нужно.

Во-первых, для того чтобы предоставить обратную связь работодателю, ведь Ваша кандидатура может быть ему интересна и он всерьез готов рассматривать Вас на вакантную позицию.

Во-вторых, когда Вы отправляете резюме, Вы тоже надеетесь получить ответ и, предпочтительно, положительный, поэтому, соблюдая правила, Вы обязательно должны оперативно дать какой-либо ответ на предложение вакансии или приглашение на собеседование.

Давайте разберем, что же делать в это ситуации, если вакансия, на которую Вас приглашают на интервью Вам не подходит.

Как отказаться от вакансии

1.

Инфоinfo
Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром.


Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности.

Несмотря на Ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее. Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в Вашей компании, начиная со следующей недели. Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый этап развития и достигнет небывалых успехов в завоевании новых рынков.

Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решаться в рабочем порядке.
Если Вы не уверены в предложенной вакансии и у Вас есть определенные сомнения в самой компании, которая приглашает Вас на собеседование или в задачах, которые будут стоять перед Вами, как специалистом, попросите представителя компании выслать Вам подробное описание вакансии на электронную почту. Вы спокойно можете познакомиться с вакансией, требованиями и профилем деятельности компании, посетить корпоративный сайт и посмотреть различные отзывы об организации в различных источниках.

5. Если все же Вы решили отказать от интервью, сформулируйте письмо-отказ от собеседования.


Свой ответ можете построить таким образом:

» Добрый день (фамилия и имя). Благодарю Вас за подробное описание вакансии и внимание к моей кандидатуре.

Он (HRменеджер) этого не вспомнит на сознательном уровено, но подсознательно примет решение — ОТКАЗАТЬ.

HR-менеджер может просто ЗАБЫТЬ про Вас, потерять свой ежедневник, поддаться на обаяние менее стоящего кандидата, чем Вы.

HRы есть опытные и вчерашние студенты. От решения которых что-то зависит, а также те, от решения которых не зависит ничего.

Ваша будущая работа (компания) и Вы — это не компьютер и программа, которые либо совместимы либо не совместимы (и третьего здесь не дано). Здесь гораздо сложнее и интереснее.

Поэтому, даже если Вам отказали, это еще, возможно, не конец.

И можно продолжить диалог с компанией (в случае, если Вы на самом деле хотите в ней работать).

Приведу 2 примера очень хороших (на мой вкус) писем «после отказа».

D: Какие штрафы/меры/санкции грозят компаниям, нарушившим новые правила и не оповестившим соискателя вовремя?

КС: Если вы сможете доказать в суде факт необоснованного отказа, то можно получить компенсацию за вынужденный прогул за время судебного разбирательства, также можно претендовать на возмещение морального вреда.

D: Коснутся ли новые правила поведения работодателей на работных сайтах, где резюме можно отклонить, прислав шаблонный текст?

КС: Нет, такие обращения не имеют юридической силы.

«Если вы получили немотивированный отказ, обращайтесь в суд и трудовую инспекцию.»

D: В большинстве случаев неподошедшим соискателям приходит стандартное письмо о том, что на данную позицию требуется человек с более подходящим опытом.

С ними вы ознакомились уже на собеседовании, и условия вам не подходят.

  • Финансовое предложение вас не устраивает. Здесь есть возможность поднять вероятную зарплату, если вы готовы на торг.
  • Условия работы вам не подходят.
  • Вы рассматриваете другую должность с более комфортными условиями.

Вы можете соврать, если компания оказалась хуже, чем вы себе представляли, а также если она предлагает противозаконные условия.

Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю

Вот о чем напрямую говорить не стоит:

  • о нежелании работать из-за плохого работодателя/сотрудников/внешнего вида компании;
  • о низкой зарплате и непонимании тех, кто решил работать за такие копейки.

Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается.

Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования.
Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *