Будет интересно

Как оформить декретный если два места работы образец

Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику.

Право беременной женщины на оформление декретного отпуска отображено в Трудовом Кодексе России.

Документы, получаемые женщиной

На первом этапе женщина оформляет БЛ по беременности.

Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.

Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.

Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.

Продолжительность отпуска (при рождении 1 малыша) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения малыша.


Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах. Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.

Рассчитать пособие по беременности в онлайн калькуляторе.

Указанные случаи специально оговорены в частях 2-2.2 13-й стать Закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы.

Как оформить декретный если два места работы образец

Полагается ли мне выплата пособия с организации, где я работала совместителем? Спасибо

  1. Здравствуйте, Альбина! Расчетные года у вас 2016-2017. Вы можете взять справку о доходах 182н с места совместительства и принести ее по месту текущей работы. Должны учесть ваш доход, который пришелся по месту совместительства на период с января по июнь 2016.

Добрый день, в 2017 ушла в декрет, работая на двух работах, основном и по совместительству, получила выплаты по больничному с обоих мест, ежемесячные пособия с основного получаю, в марте 2018 меня с основного места уволили в порядке перевода на др ЮЛ, если я в 2019 без выхода из декрета пойду во второй, то на какие выплаты я могу претендовать?

Сотрудница во 2-ой работе по совместительству работает с ноября 2017 года.

Как оформить декретный если два места работы образец заполнения

В марте 18 ухожу в декрет. Получила два больничных: по совместительству и по основному месту. на двух работах предоставили отпуск по бер и родам. в организации Б предоставила справку 182 из орг А и получилась сумма макс пособия, написала соответствующее заявление на выплату, на работе в связи с уходом начались проблемы и получить не удалось. Тогда я решила, что проще будет получить свое пособие по совместительству, там я сама была единственным главбухом. взяла опять справки из А и Б, рассчитала пособие, из Б взяла справку о неназначении и неполучении пособия. сумма пособия выходит такая же. сделала расходник и в мае подала документы на дотацию в фсс. фсс назначило камералку на 3 мес и говорят, что есть риски, т.к. я устраиваюсь в В по совместительству уже будучи беременной, у фирмы сейчас нет деятельности, после меня не остается ни одного работника и денег на р/счете у нее нет.

Как оформить декретный если два места работы образец в казахстане

Нет, по совместительству пособие не положено, так как в расчетный период (2016-2017) сотрудница не работала в организации. Пособие по БиР назначается и выплачивается только в организации А, исходя из суммы всех доходов, полученных в период с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Уважаемые специалисты, Вы отвечаете на вопросы выборочно?

  1. Уважаемая Вика, стараемся отвечать на все вопросы, но бывает, что какой-то вопрос пропускаем случайно. На ваш вопрос ответ также дан.

    1. Большое спасибо за ответ!

Добрый день.
я работала с февраля 2015г в организации А по основному месту на полную ставку, в феврале 2017 уволилась и устроилась в организацию Б и с августа 2017 еще работала по совместительству на 0.5 ставки в организации В.

То есть вам нужно два больничных листа, каждому работодателю писать заявление о предоставлении отпуска по БиР и начислении пособия. 0.5 ставки на совместительстве будет учтена только в том случае, если размер пособия работодатель по совместительству будет рассчитывать из МРОТ, тогда минимальное пособие умножается на 0.5. Если пособие будет рассчитываться по вашим доходам, тогда размер ставки не учитывается.

Добрый день, Ольга! Я работаю в организации «Э» 14 лет. в ноябре 2015 года родила сына и в мае 2016 вышла на полдня. В августе 2017 года взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет и устроилась совместителем в Организацию «С» на полдня.
В октябре 2017 года снова вышла на полдня в организацию «Э», продолжая работать в организации «С» оставшиеся полдня. В обеих организациях работаю до настоящего времени.

ТК РФ)

Что касается основания для заключения ТД, то в ст. 59 ТК РФ приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления подобных срочных договоров. В данном случае, основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ)

После того, как правильно написано заявление о приеме на работу на место декретницы и заключен трудовой договор, руководство предприятия издает приказ о приеме сотрудника замещающего временно отсутствующую работницу. Приказ оформляется по утвержденной Госкомстатом форме № Т-1.
Причем, если в срочном договоре не указана определенная дата окончания, а только лишь указано событие, к примеру, выход отсутствующей сотрудницы из декретного отпуска, то в графе «по» приказа следует указать событие.

  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы.

Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы.

Беременной при написании заявления о предоставлении отпуска должны помочь сотрудники кадрового отдела. В заявлении необходимо указать такие данные:

  • Просьба об отпуске на основе наличия больничного.
  • Просьба о выдаче положенных средств по наиболее удобному для нее варианту (указать номер карты или счета).
  • Перечень документов, которые прилагаются к заявлению (больничный и справка о постановке на учет в женской консультации).

После этого руководитель предприятия составляет приказ об отпуске, где указывается такая информация:

  • Точная дата начала и конца отпуска.
  • Подтверждающие этот факт официальные бумаги.
  • Сумма материальных выплат по БиР.

Сотрудницу необходимо ознакомить с сутью приказа.

В 2017 и 2018 году работала в организации А как основная работа по трудовой книжке и в организации Б внешним совместителем. В июле 2018 года уволилась из организации А, при этом осталась работа совместителем в организации Б по настоящее время. В июле мне нужно будет уйти в декрет. Могу ли я взять справку для оплаты больничного листа и 2-НДФЛ из организации А и подать её совместно с документами в организации Б, чтобы выплаты на 70 дней до и после родов были рассчитаны совокумпно с двух этих работ (если да, то какие документы для этого нужны)? Или же я имею право только на выплаты от организации Б.
Заранее благодарю.

Здравствуйте! На основном месте работы устроена с сентября 2015 года медицинской сестрой (государственная больница).

Инфоinfo
Она может быть выплачена только в случае своевременного обращения беременной в медучреждение для ведения учета беременности. Сумма выплаты этого виды фиксирована — 613, 33 руб.

  • При рождении малыша. Размер также неизменен и составляет 350, 33 руб.
  • По УЗР.

Этот вид пособия платится каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Его сумма рассчитывается индивидуально и составляет 40% от среднемесячной зарплаты женщины, которую она получала последние 24 месяца. В среднем сумма колеблется в пределах 3065, 69 – 23120, 66 руб.

Рассчитать все положенные выплаты можно самостоятельно посредством использования специального онлайн калькулятора.

Особые случаи

  • Женщины, которые не работают, также могут рассчитывать на все положенные виды выплат.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *