Будет интересно

Как начисляются учебные отпускные в 2019 году

В мае 2019 г.выплачена надбавка за совмещение — 10 900 руб. Год, предшествующий отпуску, отработан полностью.

Период Тип выплат Сумма (руб.) август 2019 г. договор ГПХ 40 000 сентябрь 2019 г. зарплата на испытательном 36 186 октябрь 2019 г. 44 700 ноябрь 2019 г. 44 700 декабрь 2019 г. Оклад + премия 44 700 + 4800 январь 2018 г. 44 700 + 4800 февраль 2018 г. 44 700 + 4800 март 2018 г. 44 700 + 4800 Итого 363 586

Расчет отпускных в 2018 году по-новому: примеры расчета

Из расчетного периода исключают также дни простоя по вине работодателя. Простой — это временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера. То есть компании сами определяют, являются ли причины достаточными для введения режима простоя.


Важноimportant
Приведем образец:

К заявлению человек прикладывает справку-вызов. В ней будут приведены сроки отпуска. Документ состоит из двух частей:

  • справка-вызов;
  • отрывная часть.

Заполненную отрывную часть сотрудник отдает работодателю после окончания учебного отпуска.


Она является доказательством правомерности нахождения человека в нем и служит основанием для оплаты.

На основании указанных выше документов работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска (формы № Т-6, № Т-6а либо разработанные самостоятельно). Приказ утверждает директор. Работник ставит на документе подпись об ознакомлении.

На основании приказа оформляют записку-расчет по форме № Т-60 либо по самостоятельно разработанной форме.

Как начисляются учебные отпускные в 2019 году

Вниманиеattention
Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск.

Инфоinfo
Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения.


Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев.
Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году.

Как начисляются учебные отпускные в 2019 году последние новости

Такие сведения отражают в справке-вызове;

  • работник представил справку-вызов из учебной организации по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ);
  • работник получает образование этого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Подробнее о том, кому нужно представить учебный отпуск, рассказали эксперты Системы Главбух.

Обучение для учебного отпуска может быть одного из трех видов:

  • основное общее или среднее образование (школа, гимназия и т.п.);
  • среднее профессиональное (техникум, колледж, училище и т.п.);
  • высшее профессиональное (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка)

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

На сколько дней предоставлять учебный отпуск

Продолжительность отдыха смотрите в справке-вызове из учебного заведения.

Как начисляются учебные отпускные в 2019 году какого числа

Есть случаи, когда работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск своему работнику. Рассмотрим особенности оплаты и документального оформления такого отпуска в 2019 году.

Внимание! Для правильного оформления и оплаты учебного отпуска вам понадобится наш справочник и документы. В справочнике вы найдете максимальные сроки предоставления учебного отпуска и законодательные основания:

Законодательство не имеет ограничений в части стажа, по достижении которого сотрудник получает право на предоставление учебного отпуска. Работодатель обязан отпустить человека вне зависимости от количества отработанного у него времени.
Но это должно быть основное место работы сотрудника.

Работодатель вправе не предоставлять учебный отпуск совместителю (ч. 1 ст.

Они составляются в произвольной форме с соблюдением норм:

  • указания адресата – руководителя организации,
  • своей должности и ФИО,
  • текста, отражающего суть просьбы,
  • даты составления и личной подписи работника.

Допустимо использовать шаблонный бланк, принятый в организации.

Заявление на учебный отпуск: скачать бланк и образец

Скачать образец заявления о предоставлении учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации с сохранением заработной платы

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре?

Работник, проходящий обучение по программе магистратуры впервые, претендует на дополнительные оплачиваемые отпуска в том же объеме, что и при получении степени бакалавра.

  • подписания ученического договора с полной или частичной оплатой обучения;
  • оформления учебного отпуска с выплатой отпускных за все время обучения;
  • предоставления отпуска без содержания с предоставлением компенсационных премий для содействия обучению работника.

Юристы практики упоминают еще о двух возможностях получения второго высшего образования с «наименьшими потерями»:

  1. перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на период сессии, написав заявление на имя руководителя организации;
  2. разделить его на две части – первую (14 дней) «отгулять» в соответствии с графиком отпусков, а вторую – запросить в период сессии.

Таким способом можно покрыть, как минимум, один период прохождения текущей аттестации, оформив на второй – отпуск без содержания.

Срок отпуска согласно справке-вызову – 30 календарных дней. Он не превышает максимальную продолжительность. Работодатель предоставил оплачиваемый учебный отпуск.

Расчетный период ноябрь-декабрь 2018 г. и январь-март 2019 г. отработан полностью. За период с ноября 2018 г. по февраль 2019 г. работнику начислили 40 000 руб.

На период учебного отпуска приходятся майские праздники. По ним также начисляют средний заработок.

Как оплачивается учебный отпуск:

  1. Средний дневной заработок:

40 000 руб.
: 5 мес. : 29,4 дн./мес. = 272 руб./дн.

  1. Сумма оплаты отпуска:

272 руб./дн. × 30 дн. = 8160 руб.

Подробнее о порядке расчета отпускных в 2019 году см.

В соответствии с приказом бухгалтер оформляет записку-расчет о предоставлении сотруднику отпуска и начисляет отпускные. Лицевую сторону справки-расчета подпишет сотрудник кадровой службы, а оборотную – бухгалтер организации.

Как заполнить табель рабочего времени при предоставлении учебного отпуска

Для того чтобы показать учебные отпуска в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда, предусмотрены следующие обозначения:

  • буквенный код «У» или цифровой код «11» – предоставление оплачиваемого учебного отпуска (включаются выходные и нерабочие праздничные дни);
  • буквенный код «УД» или цифровой код «13» – предоставление неоплачиваемого учебного отпуска (включаются выходные и нерабочие праздничные дни).

Компания обязана предоставить сотруднику весь отпуск сразу, если он не согласен делить его на части.

  • На время освобождения от выполнения своих должностных обязанностей, сотрудник должен получать по 50 процентов от своего среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Если обучение проводится в другом городе, то один раз в год работодатель должен оплачивать дорогу до места учебы и обратно. При этом с таких сумм запрещается снимать страховые взносы.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Порядок оплаты учебного отпуска заочникам

В этом документе должна содержаться следующая информация:

  1. Должность, ФИО руководителя.
  2. Полное наименование организации.
  3. Должность и ФИО заявителя.
  4. Описание причины, по которой работнику необходимо получить ученический отпуск.

ТК РФ)

Обратите внимание, что по действующему законодательству РФ даже после получения высшего образования сохраняется право на бесплатное получение среднего специального образования. А значит, сохраняется и право на оплачиваемый учебный отпуск при получении такого образования.

Условия таковы:

  • сотрудник должен получать образование данного уровня впервые или должен быть направлен на данное обучение самим работодателем (абз.


    1 ст. 177 ТК РФ);
  • успешное обучение (в Трудовом кодексе данное понятие не раскрывается, но если работник в своем обучении не успешен, ему просто не выдаст справку его учебное учреждение, а значит и права на отпуск у него не будет).

Обратите внимание, что Трудовой кодекс прописывает обязательные минимальные гарантии, которые работодатель должен обеспечить своему сотруднику.

ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия:

  1. На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.
  2. На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.
  3. При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.

Помимо этого, работодатель должен предоставить работнику возможность получения оплачиваемого 15-дневного отпуска на прохождение:

  1. Вступительных испытаний.
  2. Итоговых испытаний.

Помимо этого, на законодательном уровне определены иные льготы, на которые может рассчитывать работник, проходящий обучение на вечернем отделении.

К ним относятся:

  1. За неделю до начала итоговой аттестации, сотрудник может работать по сокращенному графику.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *