Будет интересно

График кадровика на январь 2019г скользящая 2 через 2

график кадровика на январь 2019г скользящая 2 через 2

А утвержденные графики являются частью коллективного договора.

Запрещается трудиться 2 и более смен подряд. Эту норму также стоит принять во внимание при разработке смен.

Основания для введения сменности

ТК РФ сменный график работы позволяет вводить при наличии достаточных для того оснований. Такими основаниями могут быть:

  • более эффективное использование производственного оборудования;
  • невозможность остановить производственный процесс;
  • превышение продолжительности ежедневной работы установленных нормативов;
  • увеличение объемов производства или увеличение объемов оказываемых услуг.

Экономическая обоснованность применения такого режима труда достигается только при наличии достаточных на то оснований.


То есть уходящую бригаду или сотрудника обязательно должна сменить другая бригада или сотрудник. Работа на предприятии производится круглосуточно или в пределах, превышающих нормальную длительность работы.

Тогда как скользящий или гибкий график предусматривает работу одного сотрудника в соответствии с утвержденным для него графиком без замены его другим.


Независимо от утвержденного режима сутки через трое, 12/12, 2/2 без замены график не будет считаться сменным.

Расписание по графику сменности

При составлении сменного графика работы сотрудников целесообразно делить коллектив на группы (бригады, смены, звенья). Каждая из групп сотрудников будет трудиться по одному графику, сменяя предыдущую.

График кадровика на январь 2019г скользящая 2 через 2

Инфоinfo
Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства.

Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.

Понятие сменного графика

Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции.
При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации.

ТК РФ). Причем в дальнейшем это время не подлежит отработке. При неполном рабочем времени уменьшение смены не производится.

Не допускается привлечение к ночной работе:

  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • иных категорий работников, если это прописано в нормативных документах.

Необходимо получить согласие от:

  • мам, имеющих детей до 3-х лет;
  • инвалидов;
  • одиноких родителей детей до 5 лет;
  • лиц, осуществляющих уход за инвалидом или больным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Сверхурочными считаются часы, которые сотрудник трудился сверх норматива за учетный период.

Вниманиеattention
Производственный Календарь На 2019 Для Сменного Графика

Производственный календарь на 2019 год Республики Татарстан

Своевременно обновленный ПК давно уже стал непременным атрибутом деятельности каждого уважающего себя руководителя или сотрудника бухгалтерии. При помощи ПК оформляются отчеты в налоговые органы, устанавливаются графики отпусков и рассчитываются заработные платы.

Так, красным цветом выделены даты, соответствующие общероссийским праздничным и выходным дням, зеленым цветом – праздники Татарстана, а даты, помеченные звездочкой, относятся к предпраздничным дням, в которые законодательно положено сокращение рабочего дня на 1 час.

Норма рабочего времени на 2019 год: таблица

Количество рабочих дней (будней) в 2019 году при пятидневной рабочей неделе – 247.


Количество выходных и праздничных дней в 2019 году по производственному календарю – 118.

При этом длительность одной рабочей смены не может превышать предельную. А очередность выхода на работу для каждого сотрудника определяется на основании графика сменности, утверждаемого работодателем.

Работодатель должен производить ознакомление с расписанием работы после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия. Например, с графиком сменности на январь 2019 года работники должны быть ознакомлены еще до 1 декабря 2018 года. Кстати, факт ознакомления должен фиксироваться подписью сотрудника или в специальной графе документа, или в листе ознакомления.

Разработка очередности смен и их продолжительности должна производиться на основании нормы часов за учетный период.


Согласно ст. 372 ТК РФ компания, при подготовке проекта документа, должна учитывать мнение профсоюза, при его наличии.

Кроме того, Производственный календарь доступен и функционален как в электронной форме, так и в его бумажном варианте, но электронная версия все же удобнее по двум причинам:

  1. В электронной версии имеется возможность получать предварительные оповещения о событиях в календаре. Пользователи ПК всегда осведомлены о датах праздников и дней отдыха, равно как и о датах их переноса, установленных на законодательном уровне.
  2. В электронной версии интегрированные калькуляторы облегчат различные виды вычислений.

Регламентированные законными и подзаконными актами часы работы и дни отдыха уже подсчитаны в ПК.

Предельные значения рабочих часов за год ПК высчитывает путем умножения дневной нормы на количество рабочих дней за год.

Выходные, праздничные и сокращенные дни в 2019 году

Все они — в одной таблице:

Праздничные дни Праздник Сокращенные дни 1-6, 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23-24 февраля День защитника Отечества 22 февраля 8-10 марта Международный женский день 7 марта 1-5 мая Праздник Весны и Труда 30 апреля 9-12 мая День Победы 8 мая 12 июня День России 11 июня 2-4 ноября День народного единства

ПК знает о праздниках всё

Статья 112 ТК РФ приводит перечень выходных праздничных дней, отмечаемых на общегосударственном уровне.

Цель такой замены — обеспечить бесперебойный производственный процесс.

Трудовое законодательство не содержит специальных алгоритмов или правил деления персонала на группы, поэтому работодатель вправе распределять сотрудников по своему усмотрению. Также не существует требований к минимальному размеру такой группы.

Важноimportant
Поэтому допускается установление различных графиков сменности для каждого конкретного рабочего.

► Нужно ли получать у инвалида согласие каждый раз перед ночной работой

Не содержится требований и к количеству смен в сутках. Наиболее часто применяется 2-х и трехсменный график работы, реже 4-х сменный.


Длительность смен выбирается также на усмотрение компании в зависимости от специфики производственного процесса.

Стоит также учитывать, что разработка расписания по графику сменности может производиться только на часть персонала.

Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З; далее – ТК).

Производственный календарь-2019 с праздниками и выходными

  • 10-дневные новогодние каникулы (с 30 декабря 2018г. по 8 января 2019 г.),
  • 3 дня в марте (с 8 по 10 марта),
  • в мае целых 5 дней отдыха приходится на Первомай (с 1 по 5 мая) и 4 дня на День Победы (с 9 по 12 мая),
  • на ноябрьский праздник предстоит отдыхать 3 дня (с 2 по 4 ноября).

В проекте постановления «О переносе выходных», разработанном Минтрудом на 2019 год, такой подход применен не только к некоторым «новогодним» выходным, но и к 23 февраля, выпавшему на субботу.

Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности.

Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни.

Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается.
Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

Законодательная база

Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *